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Gestión de Personas en entornos de incertidumbre

Madrid, jueves, 20 de octubre de 2022 · Meeting Place - Orense 34

Los entornos de incertidumbre, como el que vivimos, nos resultan complejos y difíciles de manejar. Los responsables de personas deben ocuparse en crear entornos de confianza, aportando a la organización y a los equipos las claves que aseguren los resultados de la organización

En Business+ Personas analizaremos las claves y tendencias para entender cómo el modelo de dirección de personas ha cambiado y cómo va a seguir evolucionando.

Te ayudaremos a:

Analizar las oportunidades que ofrece el liderazgo consciente
Examinar cómo influye la gestión de la incertidumbre en los equipos
Conocer los beneficios derivados de invertir en la promoción de la salud mental y el bienestar laboral
Analizar qué tecnologías nos ayudarán en la gestión de personas
La gestión del talento al nuevo paradigma digital hacia un enfoque más estratégico y enfocado en la toma de decisiones
Conocer el Plan de Igualdad y cómo implementarlo
Tener alternativas formativas para favorecer el talento en las empresas

A quién va dirigido
Director General, Gerente, CEO, Director RRHH, Director selección, Director Formación, Director de Personas, Talent Manager y profesionales del área de recursos humanos.

Etiquetas:

PersonasDigitalización
Gestión
Liderazgo

Agenda evento

Moderador de la jornada

Ángel Escribano. Director. Business+

Liderazgo e incertidumbre

Liderar desde la incertidumbre hacia la seguridad para conseguir mejores resultados, escuchando, comunicando e involucrando al equipo.

20' Ponencia

Liderazgo consciente: Escucha, indaga, comunica y actívate

Loida Primo. Empresaria y conferenciante

20´ Ponencia

Gestión de la incertidumbre: desencadenantes e impacto de la incertidumbre en la toma de decisiones

Igor González De Galdeano. Director General. Kirolife

Bienestar y organización

¿Se puede mejorar el bienestar social de la empresa y promover el sentido de pertenencia, la motivación y el factor humano? ¿Cuáles son los beneficios derivados de invertir en la promoción de la salud mental y el bienestar laboral?

20´ Panel de expertos

Salud mental y bienestar organizacional, dos conceptos inseparables

¿Podemos mejorar los resultados de una empresa fomentando entornos psicosociales-laborales favorables?
La salud: el gran pilar para incrementar la productividad y el rendimiento de las personas y las organizaciones
Necesidades y oportunidades que la postpandemia ha puesto de manifiesto

Luis Alberto Cornide López. Director de RRHH/PRL y Relaciones Institucionales. GRUPO LCN
Cristina Amoribieta Pérez-Villacastín. Directora Corporativa de Personas. Montepino

20´ Ponencia

¿Somos resilientes?

Estrés y ansiedad, la epidemia del siglo XXI

Álvaro Marín Malumbres. Socio. Huete&Co. Socio Fundador. Digital4Advisors

Digitalizar y automatizar

La digitalización ha modificado nuestra forma de interactuar y transformado a los equipos. En gran reto es adaptar la gestión del talento al nuevo paradigma digital hacia un enfoque más estratégico y enfocado en la toma de decisiones

20´ Ponencia

Cómo ayudar a los equipos a que sean más productivos

Impacto de la transformación digital en las personas

Álvaro Galán. Product Marketing HR & Payroll Iberia. Sage

20´ Ponencia

Personas más digitales y conectadas

Flujos de trabajo automatizados para mejorar la eficiencia
Integración y automatización de procesos

30´ Pausa Café

Pausa Café

Retribución

Fomentar el salario emocional, aportando herramientas que den la oportunidad de desarrollar todo su talento, sin que suponga un impacto económico para la empresa y aprovechando todas las opciones que nos ofrece la retribución flexible, se han convertido en elementos indispensables en la búsqueda del equilibrio entre la vida personal y laboral

20´ Panel de expertos

Salario emocional como elemento clave para cuidar a nuestros empleados

Salario emocional: una herramienta al servicio de RRHH

Elena Piélagos. Directora de Compensación y Beneficios. Leroy Merlin

20´ Ponencia

Retribución flexible

Acompañar y personalizar las demandas de los empleados

Comunicación rentable

En tiempos de incertidumbre la comunicación interna es fundamental para conseguir transparencia, cercanía y estabilidad, pero también es una herramienta para conseguir organizaciones más rentables

20´ Ponencia

Comunicación interna como herramienta de mejora de la organización

¿Se puede incrementar la rentabilidad de la empresa a través de la comunicación interna?

Enrique Sueiro. Asesor de Comunicación Directiva

20´ Ponencia

Cómo impulsar las ventas desde RRHH

Eugenio de Andrés. Socio. Tatum

Reforma Laboral y Plan de Igualdad

La Reforma Laboral y la implementación en las organizaciones de los Planes de Igualdad han traído grandes cambios en la gestión de los equipos que están influyendo en la toma de decisiones estratégicas

20´ Panel de expertos

Plan de igualdad y Reforma laboral

Decisiones estratégicas que deben tener en cuenta las organizaciones (reestructuración de plantillas, convenios colectivos, contratos de trabajo…)
Aspectos que tener en cuenta en el plan de igualdad y cómo implementarlo

Marta Muelas. Responsable de RRHH y RSC. 1A Ingenieros

Formación

Los métodos tradicionales se complementan con nuevos modelos formativos, como parte de un entorno formativo global para canalizar y desarrollar el talento de nuestros equipos como respuesta ante un escenario diferente, complejo y cambiante

20´ Panel de expertos

La formación como piedra angular del crecimiento del talento en los equipos